Menu

Найдено 124 вакансий

0 Comment

Узнай как замшелые убеждения, стереотипы, страхи, и подобные"глюки" мешают тебе быть успешным, и самое важное - как можно устранить это дерьмо из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, если хочешь получить бесплатную книгу.

Бизнес-тренер, консультант в сфере развития навыков коммуникации, личной эффективности, продаж и работы с клиентами. Отдельная специализация тренингов — для компаний медицинского и фармацевтического профилей. Кандидат медицинских наук. Опыт преподавательской и тренерской деятельности — с года. Московская Медицинская Академия им. Сеченова, специализация - лечебное дело, психотерапия.

Как рынок труда заставляет фармкомпании искать -инновации

Вместе с ними появилась и новая профессия — медицинский представитель. В советской фармацевтике в межбольничных аптеках была должность провизора-информатора, в задачи которого входило информирование врачей о наличии в аптеке лекарственных препаратов. Теперь эти функции выполняют медицинские представители. Они являются носителями бренда фармацевтической компании, связующим звеном между фармбизнесом и врачами, сотрудниками аптек и организаций здравоохранения.

Именно через медицинских представителей продвигаются на рынке новые лекарственные препараты. Они рассказывают медикам о новых лекарствах уже зарегистрированных и находящихся в процессе регистрации , об особенностях их применения, о проводящихся клинических исследованиях.

проект, ориентированный на участников рынка медицины и фармацевтики. ведущего информационно-аналитического издания на фармрынке.

Компаниям помогли. Мы знаем особенности подбора фарма-сотрудников. Это могут быть опытные соискатели или выпускники ВУЗов, в зависимости от требований клиента. Принимаем заявку от клиента, заключаем договор о сотрудничестве, выясняем портрет идеального кандидата. -менеджер проводит первичное изучение резюме медиков, назначается дата собеседования для подбора лучшего специалиста. Осуществляется тестирование медицинского работника для проверки аккредитации, выявления знаний, навыков и умений в области фармацевтики.

Не потеряй свой шанс узнать, что реально необходимо для твоего материального успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

Запрашиваются и проверяются рекомендации и отзывы выбранных соискателей на должность по предыдущим местам работы. Результаты подбора соискателей поступают клиенту для рассмотрения. Заказчик выбирает кандидатуру и назначается собеседование. Мы организуем встречу медперсонала в Вашей компании для оценки потенциала провизора.

Каждый работодатель при приеме нового кандидата на работу задается вопросами: Какие риски я могу понести в случае приема нового сотрудника на работу? Является ли сотрудник командным игроком? Всю ли правду рассказал о себе соискатель или что-то утаил? Что мотивирует кандидата?

HR-консалтинг. Консалтинг в сфере управления человеческими ресурсами, организационное консультирование для фармацевтических компаний и.

Если резюме будет подходить под имеющиеся у нас вакансии, наш менеджер свяжется с Вами. Каждый день сотни работодателей просматривают банк резюме и отбирают успешных кандидатов на собеседование. После получения нами информации о том, что в Вашей компании требуется медперсонал, наши менеджеры начинают активный поиск. При необходимости для уточнения условий подбора в удобное для Вас время персональный менеджер свяжется с вами.

Как осуществляется поиск и подбор медперсонала Разрастание аптечных сетей вызвало резкую нехватку профессиональных кадров. Учебных заведений, выпускающих провизоров-фармацевтов, в стране не так много, и на специалистов в этой области идет настоящая охота. Провизор — выпускник ВУЗа, а фармацевтов готовят средние специальные учебные заведения фармучилища и колледжи. Хороший фармацевтический персонал требуются многим компаниям, особенно — в Москве.

Провизор-фармацевт должен быть знатоком препаратов, их возможных побочных действий, противопоказаний, уметь правильно и квалифицированно подобрать замену, дозу. В настоящее время фармацевт и провизор, помимо обладания навыками профессии, обязательно должен знать современные технологии продаж и основные принципы маркетинга. Понимание и внимание к посетителю — ключевые понятия в этой профессии.

С развитием фармацевтического бизнеса в нашей стране не остаются без работы и Медицинские представители.

Обзор ситуации на фармрынке труда Украины

Опыт работы в стоматологии приветствуется, но не обязателен. Искреннее желание сделать все, что в ваших силах, чтобы решить его Знание и Опыт работы в стоматологии от 6 месяцев, знание инструментов Мы предлагаем работу в многопрофильной клинике на Лаврентьева

При всех рейтингах и заслугах люди, впервые ищущие работу, в мире многопрофильных корпораций в сфере здравоохранения. Играет ведущую роль в развитии венгерской медицины. в результате отделения фармацевтического бизнеса от Imperial Chemical Industries в году.

Введите запрос более трех символов!!! Всероссийская фармацевтическая -конференция: Для перехода на качественно другой уровень особенно важно её дальнейшее инновационное развитие, изменение структуры и масштабов производства лекарственных средств и медицинских изделий в Российской Федерации, создание конкурентной рыночной среды и интеграция в международную систему рыночного производства и потребления лекарственных средств и медицинских изделий.

Фармацевтическая отрасль на протяжении длительного времени испытывает серьезный дефицит профессиональных кадров. Текущая ситуация подталкивает и государство, и бизнес к поиску принципиально новых решений, которые станут стимулом необходимых изменений. Модератором пленарной сессии"Квалифицированных персонал в фармотрасли. Так же отмечена тенденция перемещения кадров при открытии новых фармацевтических производств в регионах. Обучение персонала в фармацевтической отрасли.

Повышение квалификации сотрудников, подготовленный на основе результатов исследования. На сессии заслушали выступления по подходам к формированию рамки квалификаций в сфере обращения лекарственных средств, образовательным потребностям специалистов сферы обращения лекарственных средств, инновационным подходам к подготовке к развитию персонала. Еще одним важным аспектом конференции стала работа мирового кафе по теме: Кейсы представили: Перед участниками -конференции стояла амбициозная задача:

Медицинский персонал

Внедрение корпоративных стандартов в продажах У клиента - крупнейшей фарм. Мы получили запрос на обучение медицинских представителей новому подходу. Особенности аудитории — разнородные группы мед.

XVII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоится октября года в Москве в конгрессы, форумы, профессиональные мероприятия в сфере финансов, Ассоциация менеджеров — ведущее деловое объединение, . За 2 года работы было реализовано > проектов, от протокольных до.

Объект исследования: Предмет исследования: Мы намеренно отказались от анализа отзывов о продукции, так как данный фактор только косвенно влияет на отношение соискателя к компании. Провести отбор исследуемых фармацевтических компаний Разработать критерии оценки упоминаний Выявить упоминания о компаниях в качестве работодателей Сравнить компании по обозначенным критериям Сделать выводы об имидже компаний-работодателей в Интернете Методы: Для составления наиболее полной картины нашими специалистами была произведена ручная выборка по актуальным сайтам-отзовикам, специализирующимся на отзывах о работодателях, и каталогам организаций.

При проведении анализа не были учтены следующие отзывы:

Медпредставители — что изменит новый закон?

Экспорт алтайских фармпрепаратов в Китай обсудили на встрече с делегацией г. Такие цифры были озвучены 17 июня в рамках пресс-завтрака, организованного компанией . В частности, растут затраты компании на подбор, адаптацию, обучение новых сотрудников, принимаемых взамен ушедших. По наблюдениям -специалистов, если еще в начале гг. Поэтому проблема, как мотивировать медпредставителей, чтобы они продолжали работать в должности, приобретает сегодня особую остроту.

Примечательно, что данная проблема характерна именно для российского фармрынка.

О трансформации сферы HR, новых компетенциях эйчара и его отношениях с генеральным Каковы сложности в работе HR сегодня Наравне с топ- менеджерами он выступает стратегом по . Лидером в ТОП-5 инвестиционно привлекательных отраслей экономики стал фармбизнес.

Показатель соотношения вакансий и резюме находится практически в равновесии. Это означает, что специалисты дефицитны, а конкуренция среди соискателей невысокая. Как следует из обзора, на протяжении и г. К лету г. Для сравнения, в целом рынок труда едва преодолевает докризисные показатели. В июне г.

Медицина и фармацевтика

Не секрет, что отсутствие возможности карьерного роста тяжело воспринимается амбициозными квалифицированными специалистами. Выбор в пользу другого кандидата — не важно, найденного внутри компании или пришедшего со стороны — может серьезно снизить уровень лояльности даже самых преданных сотрудников. Как удержать в компании тех специалистов, которых пока нет возможности повысить? Елена, расскажите, как правильно выстроить отношения с перспективными сотрудниками, которые настроены на карьерный рост, если пока что предложить им повышение нет возможности?

Елена Александрова: Действительно, сохранить самые важные активы компании в виде талантливых сотрудников можно только в том случае, если специалисты не испытывают дискомфорта от отсутствия возможности повышения.

Кадровый резерв · Разработка систем мотивации · Обучение HR- специалистов и руководителей · Программа Graduate Работа в области медицины и фармацевтики Медицинская поддержка и регистрация;; Развитие фармбизнеса; Медицинский представитель;; Менеджер по продажам медицинского.

Ключевой проект: Участие в разработке укрупненных норм времени по основным операциям для дирекции, с целью формирования комплексного прайса цен на услуги, в рамках реформирования. Из ключевых моментов - это построение формирование системы нормирования , используемых для мощностной бюджетной модели по затратам на персонал. Совместный проект с"Внедрение системы грейдов, построение системы вознаграждения" по н. ООО"Деловые Линии" директор службы мотивации и организационного развития, Основной проект Разработка системы совокупного вознаграждения.

С г. С по г. Окончила физический и психологический факультеты Московского Государственного Университета им. Имеет летний опыт работы в области управления персоналом, из них более 10 лет в качестве директора в -индустрии. С по годы работала на должности директор по персоналу в локациях Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия компании , отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала. С ноября г.

РЕКРУТМЕНТ И ОРГ. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ

Медпредставитель в законе 25 октября г. Пора объединить усилия фармсообщества и инициировать процесс официального признания специальности медпредставителя. Обсудить проблемы, связанные с профессиональной деятельностью этих сотрудников фармкомпаний, пригласили также представителей рекрутинговых агентств и высшей школы. Долой стереотипы! Квалификационные требования к профессии не определены.

Актуальность этой темы в HR-сообществе на фармрынке подтверждают и и как следствие, помогает сохранить эффективность работы компании даже в (HR менеджер ГК Martinex) - отметили, что грамотная кадровая политика HR портал в сфере фармацевтики и медицины.

Маркетинг в фармацевтической отрасли В данной книге я попытаюсь дать алгоритмы, как стать настоящим продакт-менеджером, какими надо обладать качествами, что в себе развивать, чему учиться. Данная книга может стать самоучителем для медицинских представителей, по крайней мере, для той части, которая стремится к карьерному росту, также она пригодится людям, которые только что назначены на эту должность и мучаются вопросом: Так же прочитать ее стоит и людям, которые уже давно работают на данной должности, потому как, если не стремиться к изменениям и совершенствованию навыков, обязательно найдется кто-то, кто сделает это за вас.

Современный фармацевтический рынок очень конкурентный, данная профессия хорошо оплачиваема, поэтому если у вас есть базовое образование и к вам в руки попала данная книга,? Прочитав эту книгу, пропустив ее через себя, вы обязательно добьетесь успехов в такой нелегкой профессии, как продакт-менеджер! Человек, который занимает или стремится занять данную должность, в идеале должен обладать незаурядными, иногда трудно сочетающимися качествами.

Он должен быть пунктуальным, системным и работоспособным.

HR-менеджер: как можно и как нельзя работать

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!